科瑞公司拥有的IT服务和管理人才，拥有大学本科和硕士学历，资深的专业背景，签约工程师也都拥有3年以上的工作经验，人才优势是一般IT企业不可比拟的。企业自成立以来，始终与国家发展意愿、社会需求保持高度一致，在促进社会经济不断发展的同时，实现了自身的不断壮大，长期以来，为公司吸引了数千名优秀人才，建立起健康、快乐、和谐的工作氛围。我们始终认为，在人力资本日益成为最重要、最核心的企业要素的今天，重视人才，营造健康、快乐、和谐的工作氛围，努力为员工提供广阔的发展舞台，是企业管理活动中一个十分重要的内容，也是提升效率的管理实践中一条十分有效的途径。科瑞思拓深刻认识到：这个时代的核心竞争力，已经不仅仅是先进的科技，更要是强大的人力资源！唯有重视员工关心员工，打造企业的独特文化氛围和强劲凝聚力，留住人才引进人才，企业才会有更大的发展。科瑞思拓欢迎优秀人才加入我们这个创新、健康、睿智的大家庭，我们将为您创造精彩的工作环境和广阔的发展空间！科瑞真诚地欢迎您的加入！

     公司提供员工多种职业发展通道，公司内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯；通过岗位能级映射，探测岗位间的关联，为员工提供广阔的职业发展平台。我们重视每个员工的发展，重视企业与员工的共同发展。
（1）人力资源部门向员工传递组织内所存在的职业选择，并给员工提出详细的建议。在新的职位出现和老的职位被淘汰时，人力资源管理部门负责使这些信息能马上被员工了解。
（2）员工接受公司各方面专家和直接管理者的有关职业发展的指导和建议，要进行自我评价，采取实际行动，接受公司组织的一系列的培训，并要加强各方面的学习等。
（3）直接管理者帮助引导员工如何进行职业发展，然后帮助员工评估结果。管理人员起到的作用应该包括充当顾问、评价者、指导者等。