岗位职责：

1、负责员工招聘、筛选、分析、跟进，填制和分析人事月报；

2、招聘渠道的开发、拓展，与各招聘渠道建立良好合作关系；

3、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明；

4、根据项目要求，寻找适合的招聘渠道，按质按量完成人员的招聘工作；

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

6、办理员工入、转、离等手续，负责领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、计算机、劳动经济、心理学、管理学、会计等相关专业大专以上学历；

2、亲和力强，气质佳，普通话标准，年龄在20-30岁，具备良好的职业素养；

3、1年以上相关工作经验，从事过人事招聘相关工作的优先考虑；（应届毕业生也可）；

4、工作仔细认真、责任心强、品行端正，良好的语言文字表达能力和沟通能力，较强的独立工作能力，面对压力较好的解决问题的能力；

5、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE、PPT等办公软件；

6、服从公司的管理

7、文本写作能力比较好，熟练运用PPT等办公软件